Люди з обмеженими можливостями на роботі

У контексті рівних можливостей на ринку праці, роботодавець, який приймає рішення найняти людину з обмеженими можливостями може очікувати на велику кількість переваг.

З економічної точки зору, найм людей з обмеженими можливостями в якості працівника дає, зокрема, можливість звільнення від внесків до Державного Фонду Реабілітації Інвалідів, відшкодування вартості адаптації посади для людей з обмеженими можливостями, обладнання робочих місць або відшкодувати вартість навчання працівників з обмеженими можливостями.

Проте, роботодавець, який вкладає в таких працівників, заробляє не тільки у фінансовому плані, але і будує свій позитивний імідж в суспільстві. Компанії, в яких працюють особи з обмеженими можливостями сприймаються як більш турботливі і пропонуючі більш стабільне працевлаштування. Образ соціально відповідальної компанії, тобто такої, яка піклується про соціальні інтереси, також знаходить своє відображення в позитивному сприйнятті компанії співробітниками. Це впливає на їх лояльність і відданість. Більше того, клієнти таких компаній більш лояльні і з більшою готовністю купують її продукцію або користуються їхніми послугами.

Для того, щоб задовольнити попит на таких працівників, ми створюємо базу даних кандидатів з сертифікатом інвалідності з професійною діяльністю.

Вони нам довіряють

pugik
idmedia
leasing-24-eu
ict
euro-expert
witmar
vincio
saamo
radbud
medicpol
lioness
ekotech
lear-corporation
viessmann
husqvarna
pro-flex
proseat
centrostal-kielce
mid-ocean
hennigesautomotive
seito
borgwarner
contenur
tpv
jeronimo