Einstellung von Personal
Wir verwenden eine Auswahlmethodik, die im Laufe der Jahre erprobt und weiterentwickelt wurde. Davon profitieren sowohl die Unternehmen als auch die Bewerber.
Einstellung von Personal
Wir verwenden eine Auswahlmethodik, die im Laufe der Jahre erprobt und weiterentwickelt wurde. Davon profitieren sowohl die Unternehmen als auch die Bewerber.
Warum sollten Sie mit OK JOB rekrutieren?
Ausgezeichnete Selektivität
Dank unserer langjährigen Erfahrung und unserer fundierten Marktkenntnisse können wir die Kandidaten genau auswählen und uns auf die Bewerber mit dem größten Potenzial konzentrieren.
Individueller Ansatz
Da wir wissen, dass jedes Unternehmen seine eigenen Besonderheiten hat, legen wir großen Wert auf einen individuellen Ansatz für unsere Kunden. Daher bieten wir eine auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Personalvermittlung an.
Prozessmanagement
Wir übernehmen die Verantwortung für den gesamten oder einen Teil des Rekrutierungsprozesses und passen uns dabei an die individuellen Bedürfnisse und Anforderungen des Unternehmens an. Unsere Flexibilität und Erfahrung garantieren eine reibungslose und professionelle Umsetzung jeder Phase des Auswahlverfahrens.
Direkte Zusammenarbeit mit dem Unternehmer
Nach einer gründlichen Auswahl der Kandidaten vermitteln wir den Mitarbeiter zur Einstellung. Der gesamte Prozess findet unter Ihrer Aufsicht statt, wodurch Sie die volle Kontrolle haben, und die endgültige Einstellung erfolgt direkt in Ihrem Unternehmen.
Zeit- und Ressourcenersparnis
Eine erfolglose Personalbeschaffung kostet nicht nur Zeit, sondern auch Kosten. Mit unseren Dienstleistungen können Sie die Kosten einer erfolglosen Mitarbeitersuche vermeiden. Beauftragen Sie uns mit diesem Prozess und optimieren Sie Ihre Ressourcen.
Unser Ziel ist es, das Unternehmenswachstum zu unterstützen, indem wir wichtige Talente finden, die Ihr Personal hervorragend ergänzen und zu einer effektiven Umsetzung beitragen. Vertrauen Sie uns, dass wir für Sie die Mitarbeiter finden, die am besten zur Vision Ihres Unternehmens passen. Sie müssen keine Zeit damit verschwenden, mehrere Lebensläufe zu sichten oder unnötige Gespräche zu führen – vertrauen Sie uns den Prozess an, und wir werden ihn umfassend abwickeln. Dank unserer langjährigen Erfahrung verfügen wir über fundierte Kenntnisse des Arbeitsmarktes, die es uns ermöglichen, genau die Fachkräfte auszuwählen, die am besten zu Ihrem Unternehmen passen.
Wie kann ich eine erfolgreiche Geschäftsbeziehung mit OK JOB aufbauen?
Erster Kontakt und Beratung
Das Unternehmen wendet sich an die Agentur, um sich über die Möglichkeit einer Zusammenarbeit zu erkundigen, und stellt seinen Personalbedarf vor.
Analyse des Bedarfs und Klärung der Anforderungen
Die Agentur führt eine eingehende Analyse der Bedürfnisse des Kunden durch, definiert das Profil des gesuchten Kandidaten und legt den Umfang der Zusammenarbeit fest.
Unterzeichnung des Abkommens
Auf der Grundlage vorheriger Absprachen unterzeichnen die beiden Parteien eine Kooperationsvereinbarung, in der u. a. Leistungsumfang, Kosten, Fristen und Zuständigkeiten festgelegt werden.
Rekrutierung
Die Agentur beginnt den Suchprozess – sie veröffentlicht Angebote, führt Vorstellungsgespräche, testet und überprüft die Referenzen der Bewerber.
Vorstellung der Kandidaten
Die Agentur stellt dem Unternehmen ausgewählte Kandidatenprofile zur Verfügung, die den Erwartungen und Anforderungen am besten entsprechen.
Abschluss des Prozesses
Das Unternehmen bestätigt seine Entscheidung, mit dem Bewerber zu arbeiten. Auf Wunsch des Kunden erledigt die Agentur die Formalitäten für die Einstellung. Nach der Übergabe des Mitarbeiters schließt die Agentur ihre Maßnahmen ab. Wenn der Arbeitnehmer die Erwartungen während der Probezeit nicht erfüllt, stellt die Agentur einen anderen Kandidaten als Ersatz vor.